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Vertrauen ist der wichtigste Parameter bei der Personalsuche. Vertrauen wird durch Kompetenz und Seriosität erworben.
Wir unterstützen Sie in allen Schritten Ihrer Personalsuche:
Phasen des Umbruchs stellen durch die mit ihnen einhergehenden, speziellen Problemstellungen eine besondere Herausforderung für Unternehmen dar. Immer öfter sehen die Unternehmen eine elegante und zudem kosteneffektive Übergangslösung darin, hochqualifizierte Führungskräfte für eine zeitlich limitierte Tätigkeit zu engagieren.
Auch bei einer im Grunde als langfristig gedachten Einstellung sollten Sie sich – auch unter Zeitdruck – nicht drängen lassen, einen Kandidaten zweiter Wahl einzustellen. Überbrücken Sie die Zeit mit einem Interimsmanager, der Ihre Geschäftsaktivität aufrecht erhält und gewinnen Sie so Zeit für eine sorgfältige Bewerberauswahl.
Mit unserem Interimservice bieten wir Ihnen Spezialisten zur Bewältigung kurz- und mittelfristiger Aufgaben sowie zur Überbrückung personeller Engpässe.
Wir verfügen über einen Führungskräftepool, bestehend aus Profis unterschiedlichster Branchen, mit internationaler Führungs- und Projekterfahrung sowie der Bereitschaft zur kurzfristigen Übernahme verantwortungsvoller Aufgabenstellungen.
Zu einer erfolgreichen ganzheitlichen Personalarbeit gehört vor
allem ihre unternehmerische Zielrichtung in Form einer Personalstrategie.
Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen zunächst den quantitativen wie qualitativen Ist-Zustand Ihrer Personalstruktur unter Einbeziehung des Personalbestands sowie der positionsbezogenen Fachkenntnisse der Mitarbeiter/innen.
Gemäß Ihren Unternehmenszielen erarbeiten wir mit Ihnen aus dieser Ist-Analyse Punkt für Punkt die strategischen Zielsetzungen für Personalbeschaffung, Personalentwicklung sowie Personalfreisetzung.
Aus der so gewonnenen Personalstrategie lassen sich konkrete Handlungsempfehlungen ableiten
Mit unserer Outplacement-Beratung unterstützen wir Unternehmen und betroffene Mitarbeiter/innen bei Freisetzungen, die aus unterschiedlichsten Gründen notwendig werden und ermöglichen damit die einvernehmliche Trennung.
Ihre ausscheidenden Mitarbeiter/innen erhalten durch unsere Beratungsleistungen die Möglichkeit, eine ihren Fähigkeiten und Neigungen entsprechende Aufgabe in einem anderen Unternehmen zu finden.
Wir helfen Ihnen dabei, notwendige Entlassungen unter sozial verantwortlichen Gesichtspunkten durchzuführen.
Wir unterstützen Sie bei der Auswahl der Personen, die für ein Outplacement in Frage kommen.
Die Mitarbeiter/innen entscheiden selbst, ob sie die Beratung in Anspruch nehmen.
Wir vermitteln ausscheidenden Mitarbeitern/Innen die Kenntnisse, sich eigenständig, zeitgemäß und marktgerecht zu bewerben.
Die Outplacement-Beratung kann in Einzelgesprächen wie auch in Gruppenseminaren durchgeführt werden.
Nichts prägt ein Unternehmen so, wie die Persönlichkeit, die es führt. Aus diesem Grund ist die Unternehmensnachfolge eines der sensibelsten Themen einer Unternehmenshistorie und deshalb wohl auch eine der wichtigsten und gleichzeitig auch schwierigsten unternehmerischen Aufgaben. Bei diesem oftmals einschneidenden Ereignis ist neben dem betriebswirtschaftlichen und dem strategischen vor allem der menschliche Aspekt nicht zu vernachlässigen. Oftmals gilt es nicht nur, den Erfolg des Unternehmens zu gewährleisten, sondern eben auch das eigene Lebenswerk zu bewahren.
Die Unternehmensnachfolge ist also ein komplexes Projekt, das wohl vorbereitet und organisiert sein muss. Wenn in den eigenen Reihen kein geeigneter Nachfolger für die Führung der Unternehmensgeschicke zu finden ist, ist professionelle Hilfe oft unumgänglich.
Wir von W+ST Personalberatung GmbH unterstützen Sie in dieser sensiblen Phase des Umbruchs, denn wir sind spezialisiert auf die Suche nach geeigneten Kandidaten im Bereich der Unternehmensnachfolge. Durch die Zugehörigkeit zur W+ST Gruppe können wir Ihnen eine ganzheitliche Beratung anbieten. Unsere Spezialisten aus den unterschiedlichsten Fachbereichen stehen Ihnen mit Ihrer langjährigen Erfahrung in allen Belangen der Unternehmensnachfolge professionell zur Seite.
Im Zuge der Internationalisierung der Märkte nimmt die internationale Ausrichtung vieler Unternehmen zu.
Dies bewirkt, dass Unternehmen immer öfter ihre Schlüsselpositionen mit internationalen Mitarbeitern besetzen möchten.
Eine Vielzahl unserer Kunden sucht daher zur Besetzung von Führungspositionen nicht nur im eigenen Land, sondern auch im europäischen Ausland nach kompetentem und erfahrenem Personal.
Wir bieten Ihnen für Ihre Suche unser internationales Netzwerk an Kontakten zu hochqualifizierten Kandidaten, das wir uns im Laufe der Jahre aufgrund der zentralen Lage in Europa aufbauen konnten.